FormaciónRevista nº8

Marta Cámara: “El profesorado hace único al Máster en Gestión de Recursos Humanos”

LA ABOGADA ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL Y TUTORA DEL MÁSTER DEL INSTITUTO DE ESTUDIOS CAJASOL, MARTA CÁMARA, SOCIA DEL DESPACHO DE ABOGADOS MAIO MARTÍNEZ ESCRIBANO, NOS OFRECE SU OPINIÓN SOBRE LA EVOLUCIÓN QUE HA TENIDO EL TÍTULO DE POSGRADO DEL IE CAJASOL, ASÍ COMO LOS BENEFICIOS QUE ESTA FORMACIÓN TIENE EN LOS ALUMNOS QUE LA ESTUDIAN.

¿Cómo conoció al IE Cajasol y empezó a dar clases?
En mis inicios como abogada laboralista tuve la oportunidad de preparar las sesiones del Master de RRHH que tenía encomendadas en el despacho donde trabajaba. Empecé acompañando a otros profesionales a las sesiones del Master y, a continuación, confiaron en mi para impartir sesiones pues era (y sigue siendo) una competencia profesional incluida en el Plan de Formación.

¿Cómo llegó al puesto de tutora?
Por la confianza de mucha gente. En primer lugar por la confianza de mi maestro, Alfonso Martínez Escribano, por la confianza del Instituto, en particular de Arancha Rodríguez, y por la confianza que te dan los alumnos año tras año, ya que es un puesto que se renueva anualmente.

¿En qué consiste ser tutora del Máster?
Las tareas que engloban ser tutor son diversas. Tienes que hacer seguimiento al alumnado, conocerles, preocuparte por sus inquietudes y aspiraciones. Debes ayudarles a la fijación de objetivos y realizar una evaluación de los mismos y si se cumplen o no. Si tengo que resumir en una frase que es tutor, lo calificaría como el que escucha y acompaña al alumno.

Desde 2006 ha ido conociendo a promociones diferentes, ¿Cómo han evolucionado estos estudiantes?
Han evolucionado tanto como lo ha hecho la sociedad, en cuanto a valores o a la irrupción de la tecnología. Sus implicaciones y motivaciones no son las mismas, sus aspiraciones tampoco, ya que van cambiando. Lo mismo que la preparación, fruto del sistema educativo cambiante. La evolución es positiva ya que se adaptan al medio.

¿Qué elementos hacen único al Máster en Gestión de Recursos Humanos del IE Cajasol?
El profesorado sin lugar a duda. Tenemos un claustro de profesores formado por los profesionales de grandes empresas multinacionales, nacionales y del tejido empresarial andaluz. Tenemos a los mejores abogados laboralistas de este ámbito territorial, tenemos a consultores expertos y muy cualificados. Además de otros operadores que son los magistrados, inspectores de trabajo, etc…

¿Cómo ha evolucionado el título en los últimos años?
Igual que nuestros alumnos. Cada vez está más pegado a la realidad, más actualizado y acorde con las necesidades actuales y futuras. El mundo de los RRHH y el derecho laboral aplicado a la empresa es muy cambiante. Son muchas las ocasiones que nos obligan a anticiparnos a situaciones futuras. Por ello, el temario de nuestro Máster se ha tenido y tiene que adaptar al cambio constante para especializarse.

Muchos alumnos destacan la metodología como algo muy positivo en su formación. ¿Podrías explicarnos más sobre ella?
Nuestro máster se basa en la metodología del caso práctico. Hay que tener en cuenta el perfil variado y diverso, en cuanto a formación académica, de nuestros alumnos. Por ello, intentamos enseñar y formarles, no sólo en conocimientos teóricos, sino aplicados a la práctica. Enseñar la teoría de una forma más dinámica, más real, más práctica para así garantizar que los alumnos no sólo conozcan sino que aprehendan.

¿Cómo se evalúa a los alumnos?
El sistema de evaluación está basado en criterios objetivos, midiéndose tanto la dedicación, el esfuerzo, los conocimientos aprendidos, la implicación. Son varias las pruebas o proyectos de investigación que tienen que realizar a lo largo del año, debiendo incluso asumir la posición de un profesor impartiendo sesiones. Se valora tanto el contenido como el continente, esto es, la comunicación verbal, escrita, la calidad de los conocimientos, las habilidades oratorias, el trabajo en equipo, la capacidad de escucha, la negociación. Hemos de tener en cuenta que estamos formando a los futuros responsables de los RRHH que han de estarlo tanto en formación teórica como en habilidades y valores.

¿Qué opinión tiene sobre la evolución del Instituto de Estudios como Escuela de Negocios?
Ha evolucionado muchísimo. Han introducido una mayor especialización formativa, tiene una amplia gama de cursos destinada tanto a los recién graduados como a los profesionales. Destaco esa oferta formativa para los profesionales, ya que está muy actualizada, la calidad de los ponentes te permite contactar con otros profesionales del sector. También destaco algo importante que se ha manteniendo en el tiempo que es el trato de los profesionales del Instituto de Estudios Cajasol. Ellos tienen una seña de identidad muy importante.

«A TRAVÉS DEL CASO PRÁCTICO LES ESTÁS ENSEÑANDO LA TEORÍA DE UNA FORMA MUCHO MÁS DINÁMICA, MÁS PRÁCTICA, MÁS REAL, Y ES ATRACTIVO PARA ELLOS»

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